Fokusområde

Vi setter høye standarder for etikk og ansvar i virksomheten vår.
Vi handler med integritet og omsorg for menneskerettighetene¹ gjennom hele verdikjeden vår.

Våre mål

Senest innen 2025:

• 100 prosent av de ansatte skal føle seg trygge på at de kan rapportere bekymringer uten frykt for represalier.
• 100 prosent av aktive distributører vurdert gjennom due diligence-prosessen for distributører.

Mölnlycke er forpliktet til å drive virksomheten i samsvar med alle gjeldende lover og forskrifter, bransjeregler og med integritet og fokus på forretningsetikk. Våre generelle forpliktelser angående overholdelse og forretningsetikk er nedfelt i våre etiske retningslinjer, som er malen for hva som forventes av Mölnlyckes ansatte og gir veiledning om spesifikke risikoområder.

Våre etiske retningslinjer krever at de ansatte har integritet, og er et sett med grunnleggende standarder og kriterier:

• overholde etablerte internasjonale standarder og retningslinjer (se vårt rammeverk her),
• samsvarer med våre kunders behov og forventninger
• styrker våre kjerneverdier med engasjement, læring og integritet
• gjelder alle som jobber for og sammen med Mölnlycke

Respekt for menneskerettigheter hos Mölnlycke

I tråd med FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP) og Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen, er vi forpliktet til å respektere internasjonalt anerkjente menneskerettigheter i alle våre virksomheter (se vårt veiledende rammeverk her).

Vi arbeider for å forhindre brudd på menneskerettighetene og at de ikke brytes som en følge av aktivitetene i verdikjeden vår. Dette omfatter temaer som tvangsarbeid, arbeidsforhold, kjønns- og rasediskriminering, urettferdig konkurranse og korrupsjon.

På samme måte etablerer vi utfordrende mål for våre leverandører og distributører for å sikre etisk virksomhet i hele verdikjeden. Vi foretar rutinemessige kontroller hos leverandørene for å vurdere deres kvalitetssystemer. Kontrollene omfatter samtaler med arbeidere, samtaler med ledelsen, inspeksjon av produksjonsanlegget og en gjennomgang av rapporter. Leverandørenes lokaler kan også bli kontrollert av ansvarlige myndigheter i området der leverandøren holder til.

Dersom vi oppdager at en leverandør bryter de ansattes rettigheter eller menneskerettighetene, vil vi enten avslutte samarbeidet med dem eller så forventer vi at de raskt endrer denne praksisen. Vi ber leverandørene våre om å bekrefte innen 48 timer at de har innført dette i sitt problemløsingssystem, forstått det og at de prøver å løse problemet.

Etter 14 dager forventer vi at leverandørene enten kan dokumentere hvordan de har løst problemet eller at de sender oss en detaljert plan som beskriver tiltakene som skal iverksettes og en planlagt fullføringsdato. Deretter krever vi bevis for at uregelmessigheten er blitt korrigert.

Vi anerkjenner og respekterer våre ansattes rett til fagforeningmedlemsskap, samt kollektive forhandlinger og forhindrer ikke på noen måte utøvelsen av slike rettigheter.

Vi har nulltoleranse for moderne slaveri av alle slag. Vi definerer moderne slaveri til å inkludere barnearbeid, gjeldsbinding, tvangsarbeid, menneskehandel, trelldom, slaveri og slaverilignende praksis. Følg lenken og se vår Erklæring om slaveri og menneskehandel, som er godkjent av styret for Mölnlycke Health Care AB og undertegnet av vår CEO, Zlatko Rihter.

Vi oppfordrer våre kolleger, forretningspartnere og personer som er påvirket av våre aktiviteter eller produkter til å fremme klager og bekymringer om mulige brudd på menneskerettigheter, og vi vil håndtere dem rettferdig og i samsvar med lovene.

Etisk hotline

¹Menneskerettigheter hos Mölnlycke inkluderer rettferdig behandling av alle ansatte, ingen toleranse for barnearbeid eller tvangsarbeid, retten til organisasjonsfrihet, inkludert retten til kollektive forhandlinger.