Focus area
In quanto azienda sanitaria, mantenere rapporti saldi con tutti i nostri stakeholder è sempre stato fondamentale. Ci prendiamo cura dei nostri clienti, dei pazienti e dei nostri dipendenti come persone, dei dipendenti dei nostri fornitori e dello sviluppo sociale in generale.
Raggiungiamo la nostra vision di diventare leader della sostenibilità nel nostro settore con dipendenti in salute, sicuri e che abbraccino la diversità e l'inclusione.
Per creare un impatto positivo, costruiamo rapporti saldi con dipendenti, clienti e persone nelle nostre comunità.
I nostri obiettivi
- Obiettivo di sicurezza a lungo termine: zero infortuni e danni
- Tasso di infortuni sul lavoro (LTI) <0,5 ppm entro il 2030
- Parità di genere tra i People Leader a tutti i livelli entro il 2025
- >5 nazionalità nell'Executive Leadership Team entro il 2025
- >4 di Engagement Index Score entro il 2025*
- >4 nel punteggio dell'indice Diversity, Equity & Inclusion Engagement (DE&I) entro il 2025*
- >80 dipendenti formati su DE&I Awareness e bias
- >10.000 vite migliorate grazie al nostro programma globale di CSR entro il 2025
Per maggiori dettagli, consultare il nostro Annual Report 2022.
Progressi attuali
Employee Engagement
Index Score
leader donne
(livello Direttore e superiore)
Le nostre persone
Come datore di lavoro responsabile, il lavoro di Mölnlycke è volto a stabilire una cultura di cura per i nostri colleghi che inizia dalla sicurezza. Raggiungiamo la nostra visione di diventare leader della sostenibilità nel nostro settore con una forza lavoro in salute, sicura e che si impegna ad abbracciare la diversità e l'inclusione. La nostra ambizione è raggiungere zero infortuni e danni raggiungendo un livello di leader standard, prestazioni e capacità in materia di salute e sicurezza sul lavoro (OH&S).
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