Nuestro personal
En nuestro papel de empleador responsable, el trabajo de Mölnlycke para establecer una cultura de atención a nuestros compañeros empieza por la seguridad. Alcanzamos nuestra visión de convertirnos en líderes en sostenibilidad en nuestra industria con una plantilla sana, segura y comprometida que abraza la diversidad y la inclusión. Nuestra ambición es lograr cero lesiones y daños alcanzando un nivel líder en normas, rendimiento y capacidad de Salud y Seguridad en el Trabajo (OH&S).
Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo integrador y equitativo en el que reconozcamos, aprovechemos y celebremos el poder de la diversidad..
En la encuesta cultural anual de 2022 obtuvimos una tasa de respuesta global del 87% y una puntuación general de compromiso del 80%.
Dejar que todos prosperen
Al integrar y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra forma de hacer negocios, nos convertimos en un socio más fuerte para los profesionales sanitarios y los proveedores de todo el mundo y estamos en mejores condiciones de ofrecer a los pacientes soluciones integradoras que satisfagan sus necesidades.
Nos comprometemos a crear un entorno en el que cada empleado de cada país tenga un sentimiento de pertenencia y sea auténtico consigo mismo, independientemente de su cultura, edad, sexo, religión, idioma, etnia, discapacidad, orientación sexual, educación, ocupación y origen socioeconómico. Todos los empleados tienen también derecho a una remuneración equitativa, a prestaciones y a oportunidades de desarrollo y promoción.
Mölnlycke US cuenta con grupos de recursos empresariales que proporcionan crecimiento profesional y desarrollo del liderazgo, como la Alianza de Mujeres Profesionales, el Grupo de Recursos Afroamericanos, Veteranos y Be You.
Para reforzar la diversidad, la equidad y la inclusión en 2022.
- identificación y eliminación de prejuicios inconscientes en los procesos de personal de la empresa
- mayor compromiso de los empleados con una rigurosa planificación de acciones y un énfasis específico en la mejora del bienestar de los empleados
- refuerzo de la diversidad en el liderazgo mediante la inclusión de la revisión del equilibrio de género en nuestras revisiones anuales del talento.
La seguridad ante todo y en la mente de todos
Animamos y capacitamos a todos nuestros empleados para que contribuyan a una cultura positiva de seguridad y salud en el trabajo. Este año, los compañeros de Mölnlycke de la planta de Mikkeli crearon un tablón de "compromiso de seguridad", expuesto en la entrada principal (véase la imagen). Todos los empleados contribuyeron al compromiso de seguridad y se comprometieron públicamente a alcanzar el objetivo de cero lesiones y daños, no poniendo nunca en peligro su seguridad individual ni la de sus compañeros para realizar el trabajo, buscando activamente los peligros, informando rápidamente de ellos y tomando las medidas adecuadas para advertir a los demás, así como actuando como modelos de seguridad también fuera del trabajo.
Timo Saahko, Director General de Fabricación de Finlandia, explicó: ‘Un compromiso es una forma práctica y visible de decir que esto es algo con lo que estoy dispuesto a comprometerme, tanto si alguien devuelve el compromiso como si no. Estoy dispuesto y preparado para demostrar que esto es importante para mí. Los empleados se reunieron en sus equipos para hablar de seguridad y se les animó a publicar compromisos individuales relacionados con la seguridad, y los primeros compromisos fueron los del equipo directivo de Mikkeli. El tablón es una obra de arte viva y cambiante y una muestra de nuestra creatividad y compromiso. Todos estamos muy orgullosos de nuestros compromisos de seguridad.’
Que se escuche a todo el mundo
Vamos más allá de ofrecer condiciones de empleo conformes con la legislación laboral local y la normativa de empleo de los países en los que operamos y nos centramos en crear un impacto positivo en el bienestar de todos los empleados. Por ejemplo, Mölnlycke Malasia ofrece 120 días de baja por maternidad, mucho más que los 98 días que exige la ley en ese país. La empresa también ofrece mayores derechos a incentivos a corto plazo durante el permiso de maternidad.
El área de negocio de guantes en Malasia está a la vanguardia de la promoción de una cultura de receptividad y de atención a las diversas necesidades de empleados que representan a varias religiones, géneros y grupos de edad. Desde hace más de un año, se celebran reuniones informales entre los operarios de las cuatro fábricas malayas y el equipo directivo de Operaciones y Aprovisionamiento de Guantes para escuchar las necesidades y los deseos de los empleados. Como resultado, se ha creado una sala de lactancia para madres lactantes con todo el equipamiento necesario. Esto es muy apreciado, ya que las mujeres constituyen el 65% del total de la mano de obra malaya. La nueva fábrica de Kulim Hi-Tech Park también cuenta con un gimnasio y una sala de fútbol sala con posibilidad de organizar torneos.
También hemos puesto en marcha un programa de asistencia al empleado, gestionado por terceros, para ayudar a los empleados a afrontar problemas como la gestión del estrés, la ansiedad, cuestiones jurídicas y financieras, dificultades en las relaciones y problemas familiares.
Como resultado, los empleados del área de negocio de Guantes alcanzaron un 90% de compromiso en la encuesta cultural anual de 2022, superando ya sustancialmente el objetivo de la empresa de >80% para 2025.
