Fokusområde
Mölnlycke forventer, at alle medarbejdere lever op til virksomhedens forpligtelse til overholdelse af gældende love, bestemmelser og branchekodekser, der er relevante for at drive forretning på en etisk forsvarlig måde. Vi forbedrer løbende rammerne inden for compliance understøttet af en forankret integritetstankegang i hele organisationen.
Vi sætter høje standarder for etik og ansvarlighed i vores virksomhed.
Vi handler med integritet og omtanke for menneskerettigheder1 i hele vores værdikæde.
Vores mål
- 100% af medarbejderne modtager årlig uddannelse eller info-sessioner om etik og compliance inden 2023.
- 100% af medarbejderne føler sig trygge ved at indrapportere bekymringer uden frygt for repressalier inden 2025.
- 100% af de aktive distributører vurderes via due diligence-processen for distributører inden 2025.
For yderligere oplysninger henvises til vores Årsberetning for 2022.
Nuværende status
funktionærer uddannet i
Mölnlcykes Adfærdskodeks
Opbygning af et integritetsmindset
Det at have et integritetsmindset betyder at gå skridtet videre end compliance og overveje indvirkningen af vores beslutninger og handlinger på interessenter. Det betyder også at hæve medarbejdernes bevidsthedsniveau inden for dette område, uddanne dem i etiske dilemmaer og sørge for, at de føler sig trygge og i stand til at håndtere dem.
Adfærdskodekset forpligter os til at overholde love og bestemmelser og til at være en etisk virksomhed inden for den bredere ramme af internationale forpligtelser som f.eks. verdensmålene for bæredygtig udvikling (SDG). Adfærdskodekset fungerer som en vejledning for alle medarbejdere, og det opdateres jævnligt.
Vores tilgang starter med at give vores medarbejdere mulighed for at rejse bekymringer og indberette ureglementeret adfærd. Kulturundersøgelsen for 2022 viste, at 75% af medarbejderne følte sig trygge ved at indrapportere deres bekymringer uden frygt for negative konsekvenser. Vi øger jævnligt bevidstheden om risici og udfordringer gennem kommunikations- og uddannelsesaktiviteter, herunder den årlige Adfærdskodeksuddannelse for vores funktionærer.
Ad hoc-uddannelse og præsentationer om emner som generel forretningsetik, sundhedscompliance, konkurrenceret og modtagelse af bekymringer sendes i løbet af året til forskellige medarbejdergrupper baseret på deres behov og krav. Det er vores ambition at udvide uddannelsesprogrammet i forretningsetik til at omfatte flere emner og øge antallet af fysiske sessioner for at maksimere indvirkningen. Dette vil omfatte et dedikeret program om Adfærdskodekset for alle ledelsesteams og for produktionsmedarbejdere.
Vores medarbejdere kan udtrykke deres etiske bekymringer eller søge rådgivning gennem funktionen Business Ethics Compliance eller ved at bruge virksomhedens whistleblowerredskab Ethics Hotline. Alle bekymringer undersøges af dedikeret personale. I 2022 vedrørte hovedparten af sagerne (55%) medarbejderrelationer. Efter grundige undersøgelser var kun 35% af tilfældene underbygget, mens 21% førte til en procesforbedring eller anden ændring. Vi har revideret vores procedurer på dette område i overensstemmelse med EU-direktivet om beskyttelse af whistleblowere og vil lancere en dedikeret kampagne for at øge bevidstheden i hele organisationen i 2023.
Mölnlyckes etiske hotline
Den etiske hotline giver interne og eksterne interessenter mulighed for at indrapportere bekymringer og klager eller andre formodede overtrædelser af love, politikker og procedurer eller upassende adfærd. Emner for indrapporteringerne kan omfatte emner som, men er ikke begrænset til, bedrageri, korruption, arbejdsmiljøspørgsmål og diskrimination.
Uddannelse til at støtte etisk vækst i Indien
Mölnlycke udfører en screenings- og due diligence-proces, før der indgås forretningsforbindelser med distributører. Vi tilbyder også uddannelse til distributørerne for at give dem en forståelse af de etiske standarder, der forventes af dem. Med udvidelsen af vores distributionsnetværk i denne del af verden lancerede vi uddannelse af salgsteams i complianceregler, etisk beslutningstagning, samarbejde med sundhedspersonale og interaktion med distributører.
Derefter blev vigtige indiske distributører også inviteret til dedikerede sessioner for at sikre gensidig forståelse af de risici, der er forbundet med medikoteknologisektoren. Sessionerne dækkede emner såsom etisk beslutningstagning, korruptions- og bestikkelsesrisici, kontakt med embedsmænd og den overordnede Mölnlycke due diligence-proces. Det var en anledning til at forklare distributørerne, hvad de kan forvente af vores nye due diligence-proces, og drøfte eventuelle spørgsmål, de måtte have.
Vi fremmer arbejdernes rettigheder på vores fabrikker og vores leverandørers fabrikker
Beskyttelse af menneskerettighederne
På grund af vores globale CO2-aftryk kan vi have en stor direkte og indirekte indvirkning, både positiv og negativ, på menneskerettighederne i vores egen virksomhed samt gennem vores værdikæde – for eksempel i den måde, vi behandler vores egne medarbejdere på, eller den måde vores leverandører overholder arbejdstagerrettighederne på. Derfor identificerer, vurderer og håndterer vi løbende potentielle og aktuelle negative indvirkninger på menneskerettighederne under hensyntagen til deres alvor og sandsynlighed.
Læs mereRELEVANTE VERDENSMÅL FOR BÆREDYGTIG UDVIKLING
 |
 |
 |
