Mölnlycke verbindt zich ertoe haar activiteiten op een verantwoorde manier en met respect voor de mensenrechten uit te voeren.

Mölnlycke is sinds 2017 ondertekenaar van het UN Global Compact en zet zich in om te voorkomen dat we negatieve gevolgen veroorzaken of bijdragen aan negatieve gevolgen voor mensen - in ons eigen bedrijf, via onze zakelijke partners of in de gemeenschappen waarin we actief zijn.

Als we het over mensenrechten hebben, houden we minimaal rekening met het Internationaal Statuut van de Rechten van de Mens. Deze omvat de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, het Internationaal Verdrag inzake Economische, Sociale en Culturele Rechten en het Internationaal Verdrag inzake Burgerlijke en Politieke Rechten, en de ILO Verklaring inzake Fundamentele Principes en Rechten op het Werk. We onderschrijven de principes van de UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP's) en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen en implementeren ons streven om mensenrechten te respecteren via onze Gedragscode en door de ontwikkeling en implementatie van andere interne procedures en processen.

De verantwoordelijkheid voor het implementeren van onze verbintenissen op het gebied van mensenrechten is verankerd in ons Business Ethics and Compliance-team, dat onder de juridische afdeling valt. Het wordt verder ondersteund door de relevante functies People, Supply Chain, Operations, Sustainability en er wordt toezicht gehouden door een Human Rights Committee met vertegenwoordigers uit het ELT.

We werken voortdurend om ervoor te zorgen dat onze verbintenis om met respect voor de mensenrechten te handelen, wordt geïntegreerd in relevante beleidslijnen, processen en werkwijzen, evenals in interacties met onze belanghebbenden.

We hebben vragen over mensenrechten opgenomen in onze zorgvuldigheidsprocedures en we consolideren voortdurend onze inspanningen om de gevolgen van onze bedrijfsactiviteiten en -relaties voor de mensenrechten te identificeren, te beoordelen en er actie op te ondernemen. We eisen dezelfde hoge normen en verantwoordelijk gedrag van onze zakelijke partners, leveranciers en distributeurs, en hebben dit opgenomen in specifieke naslagwerken zoals de Gedragscode voor Leveranciers en de Gedragscode voor Distributeurs..

Mölnlycke beschikt over een klachtenmechanisme voor mensenrechten via het Ethische meldpunt, dat door iedereen kan gebruikt worden om bezorgdheden over mensenrechtenkwesties met betrekking tot Mölnlycke en haar activiteiten te melden. In gevallen waarin we rechtstreeks gelinkt zouden kunnen worden aan negatieve gevolgen, verbinden we ons ertoe samen te werken met de andere betrokken partij om een oplossing te vinden.

Dit standpunt beschrijft de reikwijdte en aanpak van het streven van Mölnlycke naar eerlijke concurrentie, rekening houdend met de aard van onze bedrijfstak en belanghebbenden en de relevante wetgeving.

Mölnlycke verbindt zich ertoe om zaken te doen in overeenstemming met alle toepasselijke wetten en wetgevingen en met integriteit en aandacht voor bedrijfsethiek. Mededingingswetgeving is een inherent onderdeel van ethisch zakendoen, aangezien het de machtsverhoudingen in de economie bewaakt, zodat er sprake is van onverstoorde concurrentie en gezonde economieën kunnen groeien.

Mölnlycke gelooft dat eerlijke concurrentie een van de essentiële principes is van een goed functionerende markt, die de ontwikkeling, de vooruitgang en het welzijn van de maatschappij ten goede komt. De gedragscode van Mölnlycke versterkt dit principe door te stellen dat "Mölnlycke concurrentie stimuleert en beschermt" en dat het personeel van Mölnlycke "alle mededingingswetten zal naleven en eerlijk en correct gedrag zal vertonen in de concurrentiestrijd". Om eerlijke concurrentie verder te garanderen, volgen we onze richtlijnen:

1. We bespreken geen commercieel gevoelige informatie

We bespreken geen commercieel gevoelige informatie, marktaandelen of marktverdeling met onze concurrenten. We zijn ons ervan bewust dat het delen, ontvangen of uitwisselen van dit soort informatie verboden kan zijn, zelfs wanneer het informeel is, zoals in een gesprek met een voormalige collega of vriend, of wanneer het plaatsvindt tijdens bijeenkomsten van sectororganisaties.

2. We respecteren eerlijkheid

Verticale overeenkomsten hebben invloed op zakenpartners die niet op hetzelfde niveau van de waardeketen handelen, zoals een relatie van Mölnlycke met een distributeur of een leverancier. We respecteren eerlijkheid en vinden het belangrijk dat we geen ongepaste invloed uitoefenen op onze distributeurs. Zo verhinderen we in de EU bijvoorbeeld geen passieve verkopen (d.w.z. verkopen naar aanleiding van ongevraagde bestellingen) en leggen we distributeurs geen detailhandelsprijzen op.

3. We volgen best practices in aanbestedingsprocessen

Bij aanbestedingsprocessen moet gedurende de hele aanbestedingscyclus transparantie worden gehandhaafd door alle toepasselijke procedures na te leven. Het is daarom belangrijk dat besluitvormers correcte en transparante gegevens krijgen. We oefenen geen ongepaste invloed uit op de inhoud van de aanbestedingsdocumenten en hebben geen ongepaste contacten met besluitvormers in aanbestedingsprocessen.

De richtlijnen zijn van toepassing op alle entiteiten die deel uitmaken van Mölnlycke en de naleving ervan is verplicht voor al het personeel van Mölnlycke en derden die voor Mölnlycke werken, op alle niveaus binnen Mölnlycke, bij alle activiteiten die verband houden met hun posities en functies.