Nos employés
Dans notre rôle d’employeur responsable, le travail de Mölnlycke pour établir une culture de soins pour nos collègues commence par la sécurité. Nous réalisons notre vision de devenir un leader en matière de durabilité dans notre industrie avec une main-d’œuvre saine, sûre et engagée qui embrasse la diversité et l’inclusion. Notre ambition est d’atteindre zéro blessure et préjudice en atteignant un niveau élevé de normes, de performances et de capacités en matière de santé et de sécurité au travail (SST).
La sécurité avant tout et dans l'esprit de tous
Nous encourageons tous nos employés à contribuer à une culture positive de la santé et de la sécurité au travail. Cette année, à l'usine de Mölnlycke à Mikkeli, les collègues de Mölnlycke ont placé un panneau « Promesse de sécurité » à l'entrée principale (voir photo). Tous les employés ont contribué à la promesse de sécurité et se sont engagés publiquement à atteindre l'objectif d'absence d'accidents et de blessures en ne mettant jamais en danger leur propre sécurité ou celle de leurs collègues pour accomplir leur travail, en recherchant activement les dangers, en les signalant immédiatement et en prenant les mesures appropriées pour avertir les autres, et en agissant également comme des modèles de sécurité en dehors du travail.
Timo Saahko, directeur général de la fabrication en Finlande, explique : « Un engagement est une façon pratique et visible de dire que c'est quelque chose que je m'engage à faire, que quelqu'un d'autre retourne l'engagement ou non. Je suis prêt à prouver que c'est important pour moi. Les employés se sont réunis en équipe pour discuter de la sécurité et ont été encouragés à prendre des engagements individuels en la matière. Le panneau est une œuvre vivante et évolutive et un exemple de notre créativité et de notre engagement. Nous sommes tous très fiers de nos engagements en matière de sécurité. »
Nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif et équitable où nous reconnaissons, exploitons et valorisons en permanence le pouvoir de la diversité.
Lors de l'enquête culturelle annuelle 2022, nous avons obtenu un taux de réponse global de 87 % et un taux d'engagement global de 80 %
Faire prospérer tout le monde
En intégrant et en promouvant la diversité, l'égalité et l'inclusion dans notre façon de travailler, nous devenons un partenaire plus fort pour les professionnels de la santé et les fournisseurs du monde entier et nous sommes mieux à même de fournir aux patients des solutions inclusives qui répondent à leurs besoins.
Nous visons à créer un environnement dans lequel chaque employé, dans chaque pays, se sent à sa place et peut être lui-même, quels que soient sa culture, son âge, son sexe, sa religion, sa langue, son ethnie, son handicap, son orientation sexuelle, son éducation, sa profession et son milieu socio-économique. Tous les employés ont également droit à une rémunération équitable, à des avantages et à des possibilités de développement et de promotion.
Pour renforcer la diversité, l'égalité et l'inclusion en 2022, nous avons :
- identifié et éliminé les préjugés inconscients dans les processus commerciaux
- augmenté l'engagement des employés grâce à un plan d'action rigoureux et en mettant l'accent sur l'amélioration du bien-être des employés
- renforcé la diversité dans le leadership en incluant une évaluation de l'équilibre entre les sexes dans nos évaluations annuelles du personnel.
Veiller à ce que chacun soit entendu
Nous ne nous contentons pas d'offrir des conditions de travail conformes aux lois et réglementations locales en vigueur dans les pays où nous opérons, mais nous nous efforçons d'avoir un impact positif sur le bien-être de tous les employés. Mölnlycke Malaysia, par exemple, offre 120 jours de congé de maternité, bien plus que les 98 jours requis par la loi dans ce pays. L'entreprise offre également davantage de droits aux prestations à court terme pendant le congé de maternité.
La division « Gants » en Malaisie montre la voie en promouvant une culture de la réactivité et en répondant aux besoins divers des employés de religions, de sexes et de groupes d'âge différents. Depuis plus d'un an, des réunions informelles ont lieu entre les employés des quatre usines malaisiennes et l'équipe de direction de la division Opérations et Approvisionnement afin d'écouter les besoins et les souhaits des employés. En conséquence, une salle d'allaitement pour les mamans a été aménagée avec tout l'équipement nécessaire. Cette initiative est très appréciée, car les femmes représentent 65 % de la main-d'œuvre malaisienne. La nouvelle usine de Kulim Hi-Tech Park dispose également d'un gymnase et d'une salle de futsal (football en salle) avec la possibilité d'organiser des tournois.
Nous avons également lancé un programme d'assistance aux employés, géré par un tiers, pour aider les employés à résoudre des problèmes tels que la gestion du stress, l'anxiété, les questions juridiques et financières, les problèmes relationnels et familiaux.
En conséquence, les employés de la division « Gants » ont obtenu un score d'engagement de 90 % lors de l'enquête culturelle annuelle de 2022, dépassant déjà largement l'objectif de >80 % d'ici à 2025.
