Modernin orjatyön ja ihmiskaupan estäminen
Emme hyväksy ihmisoikeusrikkomuksia tuotantolaitoksissamme tai missään toimitusketjumme osassa.
Suurena yrityksenä ja hankkijana pyrimme vaikuttamaan työolosuhteisiin myönteisesti – ja estämään orjatyötä sekä edistämään työntekijöiden oikeuksia toimittajiemme tehtaissa.
Emme saa olla suoraan tai epäsuorasti osallisina tilanteissa, joihin liittyy ihmisoikeusrikkomuksia. Pyrimme varmistamaan, että oman henkilökuntamme ja toimittajiemme työntekijöiden työoikeuksia kunnioitetaan. Emme ylläpidä liikesuhteita toimittajiin, joiden tiedämme rikkovan työntekijöidensä ihmisoikeuksia tai työoikeuksia.
Ymmärrämme, että eettinen käyttäytyminen liittyy organisaation kulttuuriin sekä sen käytäntöihin ja prosesseihin. Olemme eettisesti ja sosiaalisesti vastuullisia työkäytännöissämme ja työntekijöidemme ihmisoikeuksien suhteen (katso täältä, mitä tarkoitamme eettisellä ja sosiaalisella vastuulla). Sovellamme tätä kulttuuria myös tapaan, jolla kohtelemme toimittajiamme, ja rakennamme pitkäaikaisia suhteita toimittajiimme reiluuden, yhteistyön, läpinäkyvyyden ja avoimen viestinnän pohjalta. Pyydämme toimittajiamme edistämään hyviä käytäntöjä omien kumppaneidensa ja toimittajiensa keskuudessa.
Lähestymistapamme
Sekä työntekijöidemme että toimittajiemme toimintaohjeet perustuvat seuraavissa asiakirjoissa kuvattuihin periaatteisiin:
- YK:n Global Compact ja Agenda 2030
- ISO 26000 Yhteiskuntavastuuopas
- OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille
- asiaankuuluvat Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimukset
Huolehdimme vaatimustenmukaisuudesta
Meillä on tehtaissa, toimipaikoissa ja myyntikonttoreissa johtaja ja paikallinen People Experience -edustaja, jotka vastaavat maailmanlaajuisten käytäntöjen käyttöönotosta ja paikallisten määräysten noudattamisesta. He varmistavat työntekijöihimme vahvat suhteet, jotka perustuvat molemminpuoliseen kunnioitukseen ja luottamukseen. Tarkastamme säännöllisesti vaatimustenmukaisuuden kaikissa toimipisteissämme.
Suoritamme rutiininomaisesti toimittaja-auditointeja arvioidaksemme tavarantoimittajiemme laatujärjestelmiä. Auditointeihin kuuluvat työntekijöiden haastattelut, johdon haastattelut, tuotantolaitoksen tarkastukset ja dokumentaation tarkastelu. Ilmoitettu laitos tai toimivaltainen viranomainen voi myös tarkastaa toimittajamme toimitilat alueella, jolla toimittaja toimii.
Jos havaitsemme, että toimittaja rikkoo työntekijöidensä ihmisoikeuksia tai työoikeuksia, joko lopetamme liiketoiminnan heidän kanssaan tai odotamme heidän korjaavan asian nopeasti. Pyydämme toimittajia kuittaamaan 48 tunnin kuluessa, että he ongelma on otettu käsittelyyn, ymmärretty ja pyritään ratkaisemaan.
Odotamme, että 14 päivän kuluttua toimittajamme joko ilmoittavat ongelman dokumentoidusta ratkaisusta tai laativat yksityiskohtaisen suunnitelman toimenpiteistä ja arvioidun valmistumispäivän. Tämän jälkeen vaadimme todisteita siitä, että poikkeama on korjattu.
Klikkaa linkkiä ja lue lausuntomme orjatyöstä ja ihmiskaupasta, jonka Mölnlycke Health Care AB:n hallitus on hyväksynyt ja jonka toimitusjohtajamme Zlatko Rihter on allekirjoittanut.
